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Leider ist sexuelle Belästigung ein häufiges Problem am Arbeitsplatz. Es ist wahllos und jeder kann ein Opfer sein. Während die meisten Menschen, die sich dieses unangemessenen Verhaltens schuldig gemacht haben, sexuell motiviert sind, gibt es auch einige, die nicht wissen, dass ihr Verhalten eine sexuelle Belästigung darstellt.
Sexuelle Belästigung betrifft alle: Männer, Frauen und LGBT-Leute können Opfer sein. Wenn man Opfer wird, ist es wichtig zu wissen, wie man mit sexueller Belästigung effektiv umgehen kann, um sicherzustellen, dass es nie wieder passiert.
Sexuelle Belästigung ist jede Form von Zwangs- oder Mobbing-Verhalten, die sexueller Natur ist. Es ist in den meisten Ländern illegal und am Arbeitsplatz höchst verpönt. Unterschiedliche Länder haben jedoch ein anderes Verständnis und rechtliche Definitionen von sexueller Belästigung. Sexuelle Belästigung ist in den meisten Arbeitsumgebungen ein ernstes und oft beendbares Vergehen.
Im Idealfall sollte die Arbeitsbeziehung professionell und positiv sein, so dass die Menschen sich wohl fühlen. Obwohl tiefere Beziehungen wie Freundschaften und Liebesbeziehungen nicht ausdrücklich verboten sind, sollten die Menschen den großen Unterschied wissen, was richtiges Verhalten und belästigendes Verhalten ausmacht.
Formen sexueller Belästigung
Sexuelle Belästigung kann anders sein Formen, und Leute sollten beachten, dass was wie "harmlose, spielerische Gesten" zu sein scheinen? könnte wirklich etwas anderes bedeuten. Denken Sie daran, dass die Art und Weise, wie Sie beiläufig mit engen Freunden interagieren, für einen Kollegen, der aus einem anderen Hintergrund stammt, inakzeptabel sein könnte. Sexuelle Belästigung könnte so offensichtlich sein wie körperlicher Kontakt oder könnte die Form von verbaler oder nonverbaler Kommunikation annehmen. Hier ein paar Beispiele.
# 1 Unerwünschte Berührungen. Die zulässigen Formen des physischen Kontakts am Arbeitsplatz beschränken sich auf: Handshakes, High Fives, Fauststöße und freundliche Schulterhähne. Alles darüber hinaus könnte fraglich sein. Umarmungen, Stupser, Küsse, Hinterngreifer usw. werden bereits als intime Kontaktformen betrachtet, die für Menschen in Ihrer Nähe reserviert sein sollten.
Auch wenn Sie Ihrem Kollegen so nahe stehen, reservieren Sie ihn für Ihre persönliche Zusammenkunft . Andere Leute könnten diese Gesten falsch interpretieren und es sieht unprofessionell aus.
# 2 Unangemessene Kommentare / Gespräche. Dies schließt Kommentare ein, die die andere Person sexuell objektivieren oder erniedrigen. Es könnte eine spontane Äußerung zu einem Körperteil sein oder implizieren, dass die Person in einem sexuellen Akt ausgestattet ist. Es könnte auch die Form von aufdringlichen Fragen über das persönliche oder sexuelle Leben der Person annehmen.
# 3 Tratsch. Manchmal sind Kommentare nicht auf die Zielperson gerichtet, sondern werden mit anderen Kollegen geteilt. Auf diese Weise verbreitet sich die Idee am Arbeitsplatz und verschärft das Belästigungsproblem erheblich. Menschen können über das Sexualleben der anderen Person klatschen oder unangemessene Kommentare untereinander austauschen, wie im vorherigen Punkt erwähnt.
# 4 Cyber sexuelle Belästigung. Dies geschieht in Form von sexuell aufgeladenen E-Mails, Links, Fotos, Chat Raumgespräche und andere Medien, die nicht in die Kategorie der anständigen, professionellen Kommunikation fallen. Diese Form der sexuellen Belästigung wird aufgrund der Anonymität der Online-Interaktion immer häufiger.
# 5 Andere Formen des nonverbalen Verhaltens wie Ogling, Starren und unsittliche Entblößung. Brauchen wir mehr?
Wie wirkt sich sexuelle Belästigung auf Menschen am Arbeitsplatz aus?
Mobbing und Zwang in der sexuellen Belästigung sind in keiner Weise hilfreich, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es handelt sich um einen direkten Angriff auf eine Person, und sie kann die Beziehungen im Büro ernsthaft beeinträchtigen, was die Fähigkeit der Person, produktiv zu sein, beeinträchtigen kann.
# 1 Die Zielperson erleidet Scham, Angst und Stress durch sexuelle Sexualisierung und Objektivierung.
# 2 Sexuelle Belästigung erzeugt Feindschaft zwischen teilnehmenden Mitarbeitern, besonders wenn das Verhalten konfrontiert wird.
# 3 Es schadet der Teamarbeit, reduziert die zwischenmenschliche Kommunikation und schadet der Produktivität.
# 4 Der Täter und das Opfer werden vorbewertet. Sie können von Gruppen gemieden oder geächtet werden und leiden dadurch unter dem Verlust des Vertrauens von Kollegen.
# 5 Wenn eine Person wegen sexueller Belästigung entlassen wird, kann dies zu einer schlechten Karriere führen. Ernsthafte Fälle erfordern oft, dass Menschen in eine andere Stadt oder in einen anderen Staat ziehen.
# 6 Opfer können Opfer von "Opfervorwürfen" werden? wo ihre Lebensweise, Kleidung und persönlichen Aktivitäten überprüft werden können.
# 7 Die eigenen Beziehungen des Opfers können betroffen sein. Ein feindseliger, bedeutender Anderer, der sich dem Täter stellt, könnte in einen hässlichen physischen Kampf verwickelt werden.
# 8 Opfer können mehr Belästigung ausgesetzt sein, wenn der Täter in einer Machtposition ist.
Umgang mit sexueller Belästigung
Selbst wenn es Gesetze und Hausregeln gibt, die sexuelle Belästigung verbieten, geschieht dies leider immer noch sehr häufig. Um das Problem weiter zu verschlimmern, weigern sich die meisten Opfer, solche Vorfälle aus Angst vor Repressalien zu melden, wenn der Täter eine hohe Position in der Organisation einnimmt. Hier sind einige der Dinge, die Sie tun können, um mit diesem unerwünschten Mitarbeiter fertig zu werden.
# 1 Sprechen Sie mit der Person. Bitten Sie sie, damit aufzuhören. Dies ist manchmal die schwierigste Wahl für einige Leute, die nicht konfrontativ sind. Oft ist das direkte Gespräch mit der betroffenen Person der beste Weg, das unerwünschte Verhalten im Keim zu ersticken.
Nach einem Vorfall ist es ratsam, direkt mit der Person zu sprechen, um eine Nachricht zu senden, dass Sie ein solches Verhalten nicht gutheißen. Es könnte auch helfen, indem Sie eine Grenze setzen oder ein Missverständnis beseitigen, das Sie als sexuelle Belästigung betrachten. Informieren Sie auch die andere Person, dass, wenn sie nicht aufhört zu unterlassen, Sie weitere Maßnahmen ergreifen.
# 2 Beweise sammeln. Speichern und Drucken von belastenden E-Mails und Textnachrichten, Bildschirm-Social-Media-Interaktionen, Speichern von Fotos, und halte Sprachaufnahmen. Dies könnte Ihnen helfen, einen starken Fall gegen die beleidigende Person zu bilden, oder Sie können diesen Beweis verwenden, um sie dazu zu bringen aufzuhören, bevor Sie mit den Behörden sprechen.
# 3 Sprechen Sie mit anderen Opfern und Zeugen. Abgesehen von physischen Beweisen Sie könnten mit anderen Mitarbeitern sprechen, die selbst Opfer sind. Sie können auch Zeugen und ihre formellen Aussagen sammeln. Dies würde Ihrer Beschwerde mehr Gewicht verleihen, falls Sie gezwungen wären, es weiter zu bringen. Aber denken Sie daran, dass die Unterstützung von anderen eine solide Sache ist, nicht um die beleidigende Person zu schikanieren oder zu klatschen.
# 4 Sprechen Sie mit einem Vorgesetzten. Sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten, wenn die verletzende Person ein Teamkamerad ist . Sprich mit dem Betreuer des Belästigers, wenn der Täter zu einer anderen Mannschaft gehört. Du könntest dies tun, wenn es nicht möglich ist, den Belästiger zu konfrontieren, oder wenn du es bereits getan hast, aber sie belästigen dich weiterhin sexuell. Es ist besser, wenn Sie es formal machen, indem Sie dem Vorgesetzten eine schriftliche Beschwerde oder einen Vorfallbericht schicken, der die Situation beschreibt, in der Sie belästigt wurden.
# 5 Reichen Sie eine Beschwerde bei HR ein. HR ist die übliche Abteilung, die Probleme behandelt in Bezug auf den Arbeitsplatz. Einige haben sogar einen engagierten Beamten für sexuelle Belästigung, um diese Fälle zu behandeln. Wenn alle Vorgespräche und Warnungen den Täter nicht davon abhalten, sexuelle Belästigung zu begehen, ist es am besten, dass Sie der HR einen offiziellen Fall vorlegen. Damit Ihr Fall Gewicht trägt, können Sie alle von Ihnen gesammelten Beweise sowie die Bestätigung Ihres Vorgesetzten oder Managers beifügen.
# 6 Wenden Sie sich an das leitende Management. Fälle erfordern oft nicht diese Lösung, sondern die betroffene Partei gehört zum mittleren Management * z Vorgesetzte und Bereichsleiter * und Sie werden Opfer von Tünche oder sogar Erpressung am Arbeitsplatz, übernehmen Sie es in die Geschäftsleitung. Die Vorstandsmitglieder möchten nicht, dass ihre Junior Manager sich schlecht benehmen, geschweige denn an einer Vertuschung ihrer Vergehen teilnehmen. Sie würden wahrscheinlich mehr akustische Antworten von dieser Option erhalten.
# 7 Unterstützen Sie Ihren Fall bei der EEOC. Die Equal Employment Opportunity Commission oder EEOC ist eine Organisation, die Probleme am Arbeitsplatz wie Diskriminierung und sexuelle Belästigung behandelt. Wenn alle Optionen, die Sie versucht haben, immer noch nicht funktionieren, senden Sie Ihren Fall an einen EEOC-Vertreter. Diese Organisation ist spezialisiert auf Fälle von sexueller Belästigung und hat viel Erfahrung im Umgang mit Straftätern.
# 8 Klage einreichen. Wenn alles andere fehlgeschlagen ist und Sie jede Option ausgeschöpft haben, müssen Sie die andere Person belästigen , Sie könnten immer eine Klage einreichen. Dies ist die beste Option, wenn Sie sich in einer unternehmensweiten Verschwörung befinden, um Ihren Fall zu unterdrücken, und wenn das Problem Ihr Leben stark beeinträchtigt.
Rechtlich könnten Sie die beleidigende Person und die Firma selbst verklagen, weil Sie keine angemessenen Maßnahmen ergriffen haben Ihre Notlage. Klagen können Entschädigungen generieren, Sie wieder in Ihre Position bringen und die beleidigende Partei bestrafen.
Der Arbeitsplatz sollte ein Ort der Professionalität und des Respekts sein. Daher sollte jegliche Form sexueller Belästigung vermieden und angemessen behandelt werden. Im Gegensatz zu einem ärgerlichen Mitarbeiter kann sexuelle Belästigung nicht dadurch behandelt werden, dass man ihn ignoriert, da der Täter annehmen kann, dass das Einbringen von Widerstand keine Zustimmung bedeutet.
